[2022 년 10 월의 사회 놀이터 토토 사이트 시스템 개정] 변화를 지원하기위한 장벽은 어떻게 될까요? 파트 타임은 어떻게 일합니까? ~ 30 대와 40 대 사람들을위한 "돈"과 "일"

돈과 일은 성취 된 삶을 사는 것과 중요하며 밀접하게 관련이 있습니다. 근무 시간은 삶의 많은 부분이며, 당신은 당신의 삶을 살기 위해 돈이 필요합니다. 100 년의 삶의 시대에는 근무 시간이 증가하는 경향이 있으며 필요한 돈의 양이 있습니다.
이 시리즈에서는 전문가들에게 "돈"및 "일"에 관해 각 세대에 대해 알아야 할 포인트와 조언에 대해 물었습니다.

육아 세대에서, 자녀를 키우는 데 집중 한 어머니들은 종종 가구 재정을 조금 이상 돕기 위해 아르바이트 나 다른 단기 근무 시간에서 일을 재개 할 것이라고 생각합니다.

특히, 종속 범위 내에서 일할 의도로 파트 타임으로 일하는 어머니의 경우, 부양 가족에 대한 장벽은 1,060 만 엔의 소득세 장벽과 1,360 만 엔의 사회적 놀이터 토토 사이트 장벽과 같은 이해하기가 매우 어렵다!

많은 사람들이 아마도 "어떤 벽에 대해 걱정해야합니까?" 또는 "부양 가족의 범위 내에서 일해도 괜찮습니까?"

이번에는 이런 종류의 종속 장벽을 가능한 한 명확하게 설명 할 것입니다.

2022 년 10 월, 사회 놀이터 토토 사이트 적용 범위는 파트 타임 근로자와 같은 짧은 기간 동안 일하는 사람들에게 확대 될 것입니다. 이 시스템 개혁은 "1.06 백만 엔 장벽"을 바꿀 것입니다.

먼저, 현재 상태 (2022 년 9 월 기준)를 살펴 보겠습니다. "1.06 백만 엔 벽."

"1.06 백만 엔 벽"은 사회 놀이터 토토 사이트과 관련된 벽입니다. 아래 표가 파트 타임 근로자에게 적용되는 경우, 연간 소득이 1,06 백만 엔 이상 인 경우, 근무하는 사회 놀이터 토토 사이트에 등록되며 자신의 급여에서 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료를 부여합니다.

사회 놀이터 토토 사이트 적용 범위의 범위는 2022 년 10 월에 "1.06 백만 엔 장벽"과 관련하여 확장 될 것입니다.

"1.06 백만 엔 장벽"은 이전에 "501 명 이상의 직원"을 가진 회사를 대상으로했지만 10 월부터 "101 명 이상의 직원"을 보유한 회사로 확대 될 것입니다. 고용 기간은 또한 "1 년 이상"에서 "2 개월 이상"으로 줄어 듭니다. 이 개정을 통해 점점 더 많은 사람들이 직장에서 사회 놀이터 토토 사이트에 가입 할 것입니다.

(그림 1) "1.06 백만 엔 벽에 첨부"

이 시점까지, 우리는 사회 놀이터 토토 사이트 적용 범위의 범위로 1.06 백만 엔 벽에 대해 이야기했지만, "부양 가족 내에서 일"이라고 말할 때 1,030 만 엔 벽과 130 만 엔 벽이 자주 언급됩니다. 각 사람의 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료를 확인하십시오.

"1.03 백만 엔 벽"은 소득세 장벽입니다. 연간 소득이 1,030 만 엔을 초과하면 소득세가 적용되기 시작합니다. 반면 부양 가족 (남편)은 특별 배우자 공제를 계속 사용할 수 있으므로 세금이 인상되지 않습니다. 그러나 부양 가족 (남편) 직장으로부터 가족 수당 또는 배우자 수당을받는 경우 1,030 만 엔 장벽을 초과하면 수당에서 제외 될 수 있으므로 사전에 직장에 확인하십시오.

"130 만 엔 벽"은 사회 놀이터 토토 사이트 부양 가족의 벽입니다. 연간 소득이 130 만 엔 (한 달에 108,000 엔)을 초과하면 회사 직원 또는 공무원으로 일하는 배우자의 사회적 놀이터 토토 사이트 부양 가족에서 벗어날 것입니다. 따라서 직장에서 직원의 연금 또는 건강 놀이터 토토 사이트에 가입하거나 그렇게 할 수없는 경우 국가 연금 또는 국가 건강 놀이터 토토 사이트에 가입해야합니다. 이런 식으로, 지원의 장벽을 능가함으로써 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료의 부담은 극적으로 증가하여 재택 급여가 줄어 듭니다.

아래 표에는 지불 한 연간 소득, 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료가 요약되어 있습니다.

2022 년 10 월부터 직원이 101 명 이상인 회사에서 일하는 경우 연간 소득이 1,06 백만 엔 이상 인 경우 사회 놀이터 토토 사이트에 등록됩니다. 또한 2024 년에 목표는 직원이 51 명 이상인 회사로 확대 될 것입니다. 배우자의 부양 가족의 범위 내에서 일하기를 원하는 사람들은 1,030 만 엔의 장벽에 따라 1,060 만 엔 장벽을 점점 더 많이 인식하고 있습니다.

(그림 2) "연간 소득에 따른 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트료"

사회 놀이터 토토 사이트료를 지불하지 않고 파트 타임 근로자로 일한 사람들의 경우 1,600 만 엔 연소 된 사회 놀이터 토토 사이트에 가입하면 사회 놀이터 토토 사이트료의 부담이 발생하여 순이익이 감소 할 것입니다. 그러나 자신의 사회 놀이터 토토 사이트에 등록하면 퇴직 연금 금액 증가, 장애 연금 또는 생존자 연금 자격, 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없을 때 병가 수당, 임산부 휴가 기간 동안 임산부가 수당을받는 등 많은 혜택이 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.

회사가 현재 수정안에 따라 사회적 놀이터 토토 사이트을받을 자격이 있다면 부양 가족 내에서 파트 타임으로 일한 사람들은 미래의 작업 스타일에 대해 어떻게 생각해야합니까?

우리가 1.06 백만 엔 장벽을 초과하고 건강 놀이터 토토 사이트료, 직원 연금 놀이터 토토 사이트료 및 고용 놀이터 토토 사이트료와 같은 소위 사회 놀이터 토토 사이트료를 지불하기 시작하면 순이익 변경은 얼마입니까? 연간 소득 놀이터 토토 사이트료를 연간 1,600 만 엔, 120 만 엔, 150 만 엔의 소득으로 소득을 비교해 봅시다.

(그림 3) "연간 소득 및 미래에 증가 할 직원 연금 금액에 따른 세금 및 사회 놀이터 토토 사이트료"

위는 추정치 일뿐입니다. 예를 들어, 연간 수입이 120 만 엔의 소득을 얻는 경우 연간 160,000 엔 이상의 사회 놀이터 토토 사이트 놀이터 토토 사이트료를 지불해야하며 순이익은 약 1,030 만 엔입니다.

처음에, 연간 120 만 엔의 연간 소득으로 일하더라도 연간 순이익은 연간 소득이 1,030 만 엔의 부양 가족 내에서 일하는 것과 동일하지는 않지만 사회적 놀이터 토토 사이트료를 지불하는 것이 모든 불리한 것은 아닙니다. 향후 10 년 동안 연간 소득이 120 만 엔의 소셜 놀이터 토토 사이트료를 지불하는 경우, 퇴직에서받는 연금 금액은 매년 60,000 엔 증가 할 것이며, 남은 생애 동안 증가 된 연금을받을 수 있습니다.

또한 장애 연금 및 생존자 연금 자격을 갖추고 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 경우 급여를받을 수있는 수당이 발생하는 것과 같은 많은 이점이 있으므로 즉각적인 소득에 의해 구속되지 않고 일하는 스타일을 고려하십시오.

사회 놀이터 토토 사이트 의존인 내에서 일하는 자녀 양육의 우선 순위를 정하고 일을 더 짧게 유지하려는 사람들은 현명한 선택입니다. 그러나 현재 수정안에서 볼 수 있듯이 101 명 이상의 직원을 보유한 회사의 수는 2024 년까지 직원이 51 명 이상인 회사를 포함하도록 확장 될 것이며, 미래에 부양 가족에 대한 장벽이 줄어들 것입니다. 파트 타임 및 파트 타임 근로자와 같은 비 충실한 직원을 포함하여 더 많은 사람들이 사회 놀이터 토토 사이트에 가입하는 것이 더 많은 사람들에게 흔해질 것입니다.

보육 시대는 인생의 작은 부분 일뿐입니다. 아동 가입 시즌 동안 몇 년 동안 부양 가족 내에서 일을 선택하더라도 타이밍이 오면 연간 소득을 크게 도약하는 것을 목표로합니다. 근무 시간을 늘리는 것 외에도 임시 직원, 계약 직원 및 전임 직원과 같은 고용 형식을 변경하여 더 나은 조건으로 일자리를 찾는 것을 고려해야합니다.

근무 시간과 지불 사이의 균형으로 어려움을 겪고있는 엄마는 직장에서 상사 나 직원과 상담하고 일하는 가장 좋은 방법을 찾을 수 있습니다! ?

걱정하는 엄마 "이 시스템 개정이 순이익을 줄이는 것이 사실입니까?" 그리고 "과거 작업 스타일에서는 사회 놀이터 토토 사이트을 직접 지불해야합니다!?" "저는 시스템 개정이 그들에게 어떤 영향을 미치는지 정확하게 이해하지 못한 채 걱정하기 시작했을 것입니다."나는 "근무 시간을 단축하고 의존인의 범위 내에서 일해야한다고 생각합니다.

그러한 엄마의 경우 직장 보스 또는 회사 직원과 상담하는 것이 좋습니다. 단순히 "내 종속 범위 내에서 머물고 싶을 것입니다. 근무 시간을 단축하고 싶다"고 생각하기보다는 "순이익을 유지하고 싶거나 3 년 안에 이런 일을하고 싶다"와 같이 할 수 있는지 여부에 대해 논의하고 싶습니다. 왜 먼저 나에게 말하지 않겠습니까? 당신은 그것이 성가신 것에 대해 부끄러워 할 필요가 없습니다. 노동 부족으로 어려움을 겪고있는 많은 회사의 경우 현재 직원의 근무 시간을 줄이는 것은 큰 손실이므로 회사는 긍정적 인 조치를 취하고 싶어해야합니다.

직장에서 상사와 함께 근무 시간과 연간 소득 시뮬레이션을 만들어이를 볼 수 있습니다. 또한 리더십 작업 및 기타 사항을 추가하여 시간당 임금을 늘리기 위해 열심히 노력할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 중요한 것은 자신의 의도와 우선 순위를 명확히하는 것입니다. 컨설팅 전 근무일을 정리하기 전까지는 컨설팅 전과 근무일이 현재 상태를 유지하지 않는 한 어려운 경우와 미래에 어떻게 일하고 싶은지 확인하십시오.

언젠가 일을 재개하고자하는 엄마는 가능한 한 짧게 간격을 유지해야합니다

언젠가 일하고 싶지만 현재 일하지 않는 어머니의 경우 자신의 이유로 자신을 위해 가능한 한 짧게 간격을 유지하는 것이 좋습니다. 회사가 고용 할 때의 간격 기간의 길이에 대해 우려 할 가능성이 있으며, 무엇보다도 개인의 갭 기간이 길수록 자신에 대한 자신감을 잃을 가능성이 높고 동기가 적을 가능성이 높아질 가능성이 높습니다. 어떤 사람들은 어떤 종류의 자격을 얻은 후 직장으로 돌아갈 것을 생각하고 있지만, 자격을 얻기 위해 갭 기간이 계속 증가 할 수 있습니다. 중요한 것은 제한된 시간 일지라도 가능한 빨리 사회에 참여하는 것입니다. 시간 제약 조건에도 불구하고 돈을 벌고 일하는 경험을 계속 유지하면 미래의 경력이 이어질 것입니다.

많은 어머니들이 직장으로 돌아 오는 사람들이 일하는 동안 라이프 스타일 습관을 바꾸는 데 어려움을 겪고있는 것 같습니다. 과거부터 육아와 함께 일할 때 회사의 일정에 따라 갑자기 일해야했습니다. 격차가 길수록 일상 생활 에서이 변화에 익숙해지는 데 시간이 오래 걸리므로 시간이 짧은 경우에도 작업을 시작하십시오. 격차를 줄임으로써 상황 변화에 대응하는 능력, 조정 가능성 및 직장 사람들과 잘 상호 작용하는 방법과 같은 기술을 유지할 수 있습니다.

시대의 차이로 인해 직장 복귀에 대해 걱정하는 많은 어머니들도 있지만, 실제로 집안일과 자녀 양육에 대한 그들의 경험은 자격보다 유용합니다.

하나의 사례를 소개하기 위해, 아이들을 키우는 데 큰 차이가 끝난 후, 식당 체인에서 일하고 경력을 리더십 위치로 발전시킨 여성이 있습니다. 그녀가 높이 평가되는 이유는 파트 타임 학생을 관리 할 수있는 능력이 매우 좋기 때문입니다. 그녀의 주변 사람들은 "학생들은 마지막 순간에 휴식을 취하고 많이 듣지 않고 잘 지낼 수 있습니다."라고 말하지만, 그녀를 위해, 그녀는 감정에 따라 행동하는 아이들을 다루고 있습니다. 다른 사람이 원하는대로 가지 않는 것은 당연합니다. 자녀를 키우는 것은 모든 연령과 직위의 사람들과 잘 상호 작용할 수있는 유연성을 개발했습니다. 이런 식으로, 일부 어머니는 자녀 양육 경험을 사용하여 경영 분야에서 적극적으로 참여합니다.

가능한 한 짧게 간격을 갖는 것이 가장 좋지만, 간격 기간이 있더라도, 아동 가유 한 경험이 작업에 사용될 수있는 경우가 있으므로 자신감을 가지고 작업하기 위해 복귀하는 것이 좋습니다.

자신의 방식으로 일할 수있는 방법을 찾는 중요한 것들은 자신을 알고, 상대방 (회사)을 알고 시장 가격을 알기 위해

그러면 직업을 찾는 것에 대해 생각할 때 무엇을 알고 있어야합니까? 명심해야 할 세 가지 요점이 있습니다 :

1. "스위트"와 직업 선택의 우선 순위를 알아보십시오

당신의 우선 순위가 당신 안에서 일하는 데 분명합니까? 우리는 종종 사람들이 "좋은 일이 있다면, 나는 그것을하고 싶다"고 말하는 것을 듣지만,이 "좋은 일"은 정확히 무엇을 언급합니까? 일반적으로 우리는 근무 시간, 위치, 임금 ​​및 직무 내용을 나열하지만 각각에 대해보다 구체적인 세부 사항을 고려하고 절대적으로 불필요하게 입증되지 않은 상태와 상황이 더 나은 조건을 분리하십시오.

나는 또한 나에게 어떤 종류의 직업이 적합한 지 모르겠지만, 그런 엄마에게는 단기 자리 파트 타임 직업을 권장합니다. 풀 타임 계약 또는 1 년 계약에 관해서는, 당신은 당신이 계속할 수 있는지 또는 당신을위한 것이 아닌 경우해야 할 일에 대해 걱정할 것이며, 그것을 고려하는 데 시간이 걸릴 것입니다. 이 경우 단기 파트 타임 직업을 자유롭게 시도해보십시오. 먼저 먹고 시도하는 데 반대하지 않으면 "음식과 음료 일자리가 재미있다"또는 "커리어는 보람이 있습니다"와 같은 것을 발견 할 수 있으며, 거기서부터 적절한 직업을 찾을 수있어 경력을 넓힐 수 있습니다.

50 대 여성, 나는 아침에 아르바이트를 시작하여 요양원에서 아침 식사를 준비하고 청소하기 시작했습니다. 나는 이것을 주부의 확장으로 할 수있는 직업으로 선택했지만 실제로 요양원에서 일하는 동안, 나는 간병인의 활기찬 작업과 "감사합니다"로 나를 행복하게 해준 일에 매료되었고 나는 도우미로서 자격을 얻었습니다. 그 후, 그는 영양사이자 요리사가되어 직무 범위를 확장하고 파트 타임 일을 시작한 지 8 년이 지난 후에도 간호 관리자로 자격을 얻었습니다. 그녀는 은퇴 할 때까지 그녀의 가치를 행사하는 동안 일하는 방법을 찾을 수있었습니다. 이것은 또한 사람들이 너무 늦지 않은 경우이기도합니다.

2. "파트너 (Company)"를 알고 싶어하는 욕구

일부 사람들은 고용 될 때 인터뷰에서 질문을 할 수 없지만 초과 근무 시간 및 혜택과 같이 우선 순위가 높은 조건을 확인하지는 않습니다. 그러나 질문을 할 때 중요한 것은 당신의 소원을 표현할뿐만 아니라 회사가 회사의 소원을 듣고 있다는 인식과 인터뷰를하는 것입니다. 가능한 한 오래 지속되기를 원한다는 긍정적 인 입장을 바탕으로, "보육원을 데리러야하기 때문에 제 시간에 올라 가야하지만 실제로 초과 근무가 없습니까?"와 같은 열린 마음으로 질문을한다면 회사는 질문에 공개적으로 답변 할 수 있습니다.

3. 평평한 관점에서 세계의 "시장"에 대해 자세히 알아보십시오

조금 어려워 보일지 모르지만, 세상에 어떤 종류의 직업이 있는지, 각 사람이 얼마나 많은 일을하고 있는지, 그리고 그들에게 기대되는 일을 아는 것이 중요합니다. 압도적 인 대다수의 어머니는 직장으로 돌아올 때 사무직에서 일하기를 원하지만 사무직의 특성 중 하나는 효과적인 구인 제안 비율이 다른 위치보다 낮다는 것입니다. 또한 젊은 신입생과 열심히 일하는 사람들을 포함하여 많은 라이벌이 있으므로 고용 될 가능성은 필연적으로 낮습니다. 반면, 고객 서비스, 영업 및 간호와 같은 효과적인 일자리가 높은 일자리와 산업의 경우 인력 부족으로 인해 업무 스타일 개혁 및 조건이 진행되고 있으며 임금이 높고 업무 환경에서 쉬운 사례가 증가하고 있습니다.

"XX Jobs = 낮은 급여, △△ 직업 = 체력을 요구하기가 어렵다"고 생각하는 직업이 있습니까? 평평한 관점에서 시장을 고려해보십시오.

2021 년 4 월, 노인들을위한 고용 안정화 법 개정은 고용주에게 "65 세까지 고용을 확보 할 의무와"70 세까지 고용 기회를 확보해야 할 의무 "를 추가했습니다. 당신이 70 세가 될 때까지 일한다면, 40 대에 있다면 거의 30 년 동안 일할 수 있습니다. 이 오랜 기간 동안 기술을 습득하고 경험을 쌓고 경력을 발전시킬 수 있습니다. 일부 엄마는 새로운 것을 시작하는 것에 대해 걱정할 수도 있지만, 여전히 성장할 여지가 많고 자신의 일과 빛나는 방법을 발견 할 수있는 기회가 있습니다.